El pleno del Órgano de Administración Judicial (OAJ) derogó las reglas para la evaluación de desempeño de los trabajadores del Poder Judicial, quienes desde el viernes 6 de noviembre realizan un paro de labores.
La tarde de este lunes se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el acuerdo que abroga el similar por el que se regula el Proceso de Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial del PJF.
En un comunicado, el OAJ resaltó que esta determinación es para cumplir con el mandato constitucional de impartir justicia pronta y expedita, y reiteró su compromiso con el fortalecimiento de la justicia, así como la continuidad de los servicios y adecuada atención en beneficio de la ciudadanía.
Las movilizaciones de los empleados del PJF se registraron en Ciudad de México, Morelos, Puebla, Guerrero, Estado de México, Sonora, Chiapas, Guanajuato, Querétaro, Hidalgo, Veracruz y Zacatecas.
Estas acciones ocurrieron por el acuerdo general del pleno del OAJ que buscaba regular el Proceso de Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial del PJF, publicado el pasado 5 de noviembre en el DOF.
El órgano administrativo del OAJ informó que sesionó de manera extraordinaria este lunes para realizar los ajustes al AG-POAJ-025/2026 en cumplimiento de los acuerdos asumidos el pasado sábado 7 de noviembre en las instalaciones de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
Lo anterior se efectuó con dirigentes del Sindicato de Trabajadores del PJF, Sindicato Nacional de Renovación al Servicio de los Trabajadores del PJF y Unión Nacional de Trabajadores del Poder Judicial, que tienen la representación de la base trabajadora, además del ministro presidente de la SCJN, Hugo Aguilar Ortiz.
En el encuentro se estableció que la evaluación del desempeño tendría como propósito fundamental fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, derogando en definitiva toda referencia que pudiera interpretarse en el sentido de que la evaluación tuviera efectos sancionatorios o la separación del cargo.
También eliminar la previsión de evaluaciones extraordinarias solicitadas por los titulares y modificar los porcentajes de aquellos aspectos que implican algún factor de subjetividad.
Además, publicar las modificaciones sustantivas al referido acuerdo general en el DOF.
"Al terminar la revisión y análisis de los acuerdos de los numerales 1 y 2, y a pesar del compromiso de las dirigencias sindicales de laborar con normalidad en todos los órganos jurisdiccionales del PJF (…) Hasta el momento continúan cerradas las instalaciones de al menos 50 juzgados y tribunales federales.
"Lo que repercute en el derecho de acceso a la justicia, en perjuicio de la sociedad mexicana", refirió el OAJ.
En tanto, servidores públicos de diversos órganos jurisdiccionales del PJF se manifestaron este lunes en contra del acuerdo que se publicó el pasado 5 de noviembre.
En la sede del PJF en San Lázaro, Patricia Aguayo, secretaria de Tribunal de Circuito, dijo que piden eliminar cualquier acción de castigo que derive de la separación de sus empleos, y que la calificación en las evaluaciones debería eliminar el porcentaje que corresponde a la opinión del jefe de cada área.
Dijo que en cuanto se publique el nuevo acuerdo en el DOF van a analizarlo y verificar que no exista ningún articulado en los artículos principales y transitorios que afecten sus derechos laborales.
"Sólo haciendo esa revisión exhaustiva y verificando que no existe ninguna sanción (…) procederemos a levantar el paro", enfatizó.
En las inmediaciones del PJF, los trabajadores bloquearon de forma intermitente la circulación, dejando sólo un carril y mostrando pancartas con las leyendas: "¡Yo fui evaluado, no soy improvisado!", "¡Poder Judicial Federal sigue de pie para una justicia digna!", "¡No somos oposición, servimos a la nación!" y "¡Sí a la capacitación, no a la represión!", entre otras.
